工作者放工后仍线上处理职责，休息日一经线上作念报表，算不算加班？能否认识加班费？

日前，上海高院共享了沿途“工作者放工后线上处理职责”工作协议纠纷案件。

2026世界杯滚球体育中国官网

案情回来

小刘于2008年入职某公司，担任上海区域物流仓库策划专员，两边签署无固如期限工作协议。

2024年9月，因公司策划情况调遣，两边协商撤消工作关系。但小刘就加班工资问题未能与公司罢了一致敬见，遂诉至东说念主民法院。

小刘以为，2023年7月至2024年9月，公司频繁安排我方鄙人班后、休息日线上查对物流运营数据、制作数据统计表格等，这些职责理当认定为加班并支付相应加班费。

某公司辩称，公司有加班审批经由，小刘未履行任何加班苦求手续，且相关职责操作“仅几分钟”，不组成法律意旨上的加班，公司无需支付加班工资。

上海市一中院经审理以为，认定加班的中枢在于，工作者是否在法定职责本领外，因用东说念主单元安排提供了本质性工作。

小刘在非职责本领开展的数据统计、查平等职责，需付出履行元气心灵和本领完成，且均是由公司径直措置安排，某公司以“未经审批”为由诡辩加班事实，依据不及。

沟通到线上加班具有碎屑化、隐形化等特质，上海市一中院诱骗小刘的职责性质、职责内容、加班频次等，酌情合理认定加班时长，并判决某公司支付相应加班工资。该案判决现已成效。

法官说

上海市一中院立案庭法官沈雯分析以为，PG电子(PocketGames)游戏官网加班审批不成成为回避背负的“挡箭牌”，“隐形加班”应受到保险。

数字期间，工作者通过即时通信用具在非职责本领处理职责事务的时事日益大皆。判断是否组成加班，不应仅以用东说念主单元里面审批经由为神气要件，而应本质审查工作者是否在法定职责本领外提供了用东说念主单元安排的本质性工作。

本案中，小刘逐日放工后线上统计、查对数据，周末还需要制作统计报表，这些职责内容具体、捏续、有法律解释性，有利于用东说念主单元坐蓐策划活动，需要付出极端元气心灵与一定本领，属于本质性工作，应当认定为加班。

用东说念主单元照章制定的加班审批轨制，是治安加班措置、抑制用工资本的妙技，但该轨制不成扞拒工作者已履行提供加班工作的事实。

若工作者能举证发挥其加班是用东说念主单元的履行安排，职责内容属于其岗亭职责鸿沟，即使未履行审批手续，用东说念主单元仍本心担加班费支付义务。

跟着数字化办公进步，通过线上用具在非职责本领处理职责的“隐形加班”时事愈发大皆，冉冉含糊了职责与活命领域，侵蚀着工作者的正当职权。

相较于传统线下加班，线上加班具有碎屑化、暗藏性强的特质，但用东说念主单元不得以此为由回避支付加班费的法界说务。

延长

法条蚁合

一、《中华东说念主民共和国工作法》

第三十六条  国度实行工作者逐日职责本领不超过八小时、平均每周职责本领不超过四十四小时的工时轨制。

第三十八条  用东说念主单元应当保证工作者每周详少休息一日。

第四十四条  有下列情形之一的，用东说念主单元应当按照下列尺度支付高于工作者平淡职责本领工资的工资酬谢：

（一）安排工作者延长职责本领的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬谢；

（二）休息日安排工作者职责又不成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬谢；

（三）法定休沐日安排工作者职责的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬谢。

二、《中华东说念主民共和国工作协议法》

第三十一条  用东说念主单元应当严格实践工作定额尺度，不得将就大要变相将就工作者加班。用东说念主单元安排加班的，应当按照国度相关章程向工作者支付加班费。

开端：上海高院微信公众号、上海一中法院微信公众号

工东说念主日报客户端【打工崭新事儿】第1497期麻将胡了游戏下载