中青报·中青网记者 魏晞

一个货仓店长连气儿5年的周五、周六，不才班后的半夜十一丝半，在微信群中敲下当日的买卖发挥；一个高中赤诚在家中的书桌前彻夜改革试卷，突发心梗暴毙……

连年来，世界多个法院公开多个“隐形加班”的判决，为法律尚未表率的部分疲塌地带划清范围。

第一次把“隐形加班”写入判决书的是2022年北京市第三中级东说念主民法院：一位居品运营东说念主员因在休息时辰继续通过酬酢媒体处理责任，奏效索回了加班费。该案公开后，“隐形加班”时事受到社会柔和。

2026年，世界两会上多位代表委员，号召以立法体式建设“离线休息权”。

去职了，跟公司要回加班费

一位货仓店长被革职后，把货仓诉至法庭：每周五、六晚上十一丝半，他要雷打不动地在微信群里报告本日的买卖发挥和责任效果，并在指定打卡所在上传自拍照。

“引导强制条目，咱们才需要半夜打卡和报告，在聊天群里，其他公司职工也在打卡，若是是自愿步履，昭着鉴识常理。”在庭审中，这位货仓店长提交了排班表、聊天记载、打卡记载等算作凭证。

南京市玄武区东说念主民法院孝陵卫东说念主民法庭庭长陈文军审理这个案件。审理后，法院以为，底本店长放工后随时不错休息，但因货仓条目，店长至少要比及晚上十一丝半报告后才能睡觉，并且报告内容需要总结收益，店长提供了施行性责任，超出浮浅相易的领域。

临了，店长拿到了这笔加班费，以及犯科废除奇迹契约经济补偿金。

北京炜衡讼师事务所高等合鼓舞说念主姚均昌讼师发现，奇迹家很少会单独主见加班费，大多数是等去职后，要拿起其他主见时，趁便把责任多年的加班费也要总结。

他例如，一位被裁的好意思术遐想师提供了200多页微信记载、钉钉系统截图、加班报销系统截图等，奏效诠释我方以微信为责任绪论，不才班后和休息日加班，临了讨回了加班费，以及未休年假工资、两年的绩效奖和年终奖。

直到去职才要加班费的时事，给奇迹家维权带来举证的难题。多位讼师对中青报·中青网记者暗示，在任的奇迹家一般不会实时保留加班凭证，等去职后，又失去忖度系统的登录权限。一篇法学论文建议，奇迹家时时因手机居品更换而丢失原有加班的凭证，形成举证不行。

一份公开的判决书显现，一位奇迹家天然提供了电子打卡软件的开会截图，但无法对会议发起东说念主的身份、责任单元与职务、会议的具体内容、会议是否由公司安排，以及职工参与情况进行举证，因此法官对他的加班主见不予复古。

北京市第二中级东说念主民法院法官马卫丰回忆，他曾收到奇迹家好处的多页电子档统计表，谨慎列明每次开会的时辰、时长、会议发起东说念主等信息。

统计表显现，某建筑公司频繁不才班后，以致黎明6点55分、半夜22点14分组织线上培训，有些培训以致安排在周末。此外，奇迹家还提交了参会记载、排班表、聊天记载、考勤系统截图、微信录屏、培训会议蚁合等多项凭证。

马卫丰先容，披发革职见告书后，公司取消了奇迹家的企业微信登录权限和打卡记载的稽查权限，因此奇迹家提交的部分凭证莫得原始载体，但以录屏和截图为依据。

此案资格一审、二审，直至奇迹家去职近一年半后，才有了临了的落幕。马卫丰最终采信了录屏凭证的信得过性，结合其他凭证，认同了加班事实的存在。

马卫丰分析，面前奇迹家仅凭电子打卡记载主见加班的，法院一般不予复古，需要奇迹家进一步举证，提交游来邮件、聊天记载、责任效果等凭证——一些职工放工后因交通原因晚打卡，或周末打卡后出门，莫得施行提供奇迹，若是仅凭考勤记载就认定为加班，对用东说念主单元不公说念。

一些企业的经管轨制跟不上期间

对簿公堂时，好多时候两边的步地是束缚蚁集的，尤其在奇迹家去职以后。讼师姚均昌对中青报·中青网记者回忆，一位维修电工被革职后很较真，开了三四次庭，对峙主见加班费，“差一分也不行”。

他发现，如今奇迹纠纷案件时辰变长了，好多案件资格仲裁、一审、二审，至少一年才已毕，一方面，好多奇迹家对峙要打到底，另一方面，企业也思拖时辰，让部分经济弥留的奇迹家为尽快拿到钱建议已毕诉讼。

深圳一家东说念主力资源公司的法务责任主说念主员发现，一些奇迹家对企业不信任，使得公司法务很难通过前期协商协斡旋理问题，增多了企业的诉讼本钱。她例如，一位奇迹家被革职后，束缚建议新的诉求，导致公司接连叮咛9个沉寂的仲裁和诉讼案件，“并且皆要请讼师”。

她向中青报·中青网记者先容，企业芜俚会拿职工手册、经管轨制算作“法律刀兵”，其中，对企业最有益的经管轨制是，职工提杂乱班肯求，经过企业审批通事后才算加班，否则视为职工主动、自愿加班。

“企业的经管轨制跟不上期间发展。”武汉大学副讲授班小辉不雅察到，如今在家加班的情形变多，但十分一部分线上奇迹莫得被现存审批、考勤或加班经管系统完满记载。

班小辉对中青报·中青网记者说，在触及“隐形加班”的争议中，不行将举证株连透澈压在奇迹家一方。在奇迹家依然提供初步凭证诠释其存在加班事实后，用东说念主单元也应就责任安排、考勤记载、业务经过、线上相易任务等承担相应的举证株连。

他发现，在实践中，用东说念主单元要透澈诠释奇迹家不存在“隐形加班”并禁止易。比如，职工在家中是否施行处理责任事务、处理了若干责任内容、是否属于单元安排或默认下的继续性奇迹，企业时常难以实时、准确掌持；在个别触及居家责任技术突发疾病或去世的案件中，忖度事实认定也可能较为复杂。

班小辉建议，企业应该通过完善考勤、审批、留痕和责任范围经管，镌汰争议发生的风险，倡导表率化用工。“离线权不仅是保护奇迹家的休息权，亦然镌汰企业在奇迹争议中的举证勤劳和法律风险，注意纠纷。”

一篇法学论文建议，司法机关叮咛企业里面步调轨制作念必要性审查，比如用东说念主单元的步调轨制体式和内容是否正当、步调轨制是否对奇迹家进行公示或组织学习、步调轨制实施容颜是否合理等。

如今，加班审批这个“刀兵”似乎不再趁手。姚均昌讼师援用一个2025年的判例：一位游戏制作主说念主为赶程度大宗加班，并提杂乱班审批，其中部分肯求直至废除奇迹关系前仍显现“审批中”。当地法院考虑到两边奇迹关系依然废除，公司无法再进行后续审批责任，是以对这部分加班工资的主见给以复古。这意味着，法院对加班的认定，不再以是否走完公司审批经过为基准。

新的企业经管模式让责任和活命愈加疲塌。一篇由法官撰写的论文建议，一些公司在周末或法定休息日组织团建、修养拓展等行为，若是奇迹家莫得目田选拔权，但付出了私东说念主活命时辰，司法机关应认定为“隐形加班”，若是奇迹家自愿干预，则不认定为加班，法官将对强制团建的加班时长根据施行占用时长得当酌情减少。

许多互联网企业给职工发“半夜福利”，职工晚放工不错打车回家、不错吃夜宵，责任累了还提供休眠舱，这也让许多职工放工后，宁可在公司多待俄顷。

皆门经贸大学讲授范围以为，享受“半夜福利”的职工看似在主动加班，施行是企业迷惑职工不绝加班，让职工无法脱去职场环境的为止，“企业应该负有督促职工离开办公区域的义务”。

2025年，一家科技公司强制职工21点放工，部门诓骗要带头离开办公区，并催促职工离开。据称，该公司自从实施强制放工后，职工逐日工时从9小时以上镌汰至7小时把握，PG电子(PocketGames)但研发产出密度增多15%至18%。

如今，国内有多家企业晓示强制职工休息、放工，办公区定时关灯清场。

给工时打折

工时是奇迹争议案件的重心，奇迹家最终能拿得手的加班费，是加班工时乘以工资基数。记者梳理多份公开的判决书发现，即便奇迹家的凭证弥漫充分、完满，被法院认定为“隐形加班”，但工时依然会被酌情“打折”。

马卫丰法官回忆，在审理通盘线上开会的案件时，因为会议莫得半途点名、发问，企业也不知说念奇迹家是否全程凝听。他根据奇迹家提供的会议记载梳剪发现，职工芜俚晚于会议驱动时辰入会，偶然会议开8个小时，职工只参与1个小时。

“可能存在无效加班。”马卫丰以为，在认定职工线上加班的事实后，法官需要合理折算，酌情扣减加班时长，“否则对用东说念主单元不公说念”。

他向中青报·中青网记者分析，当公司通过屡次点名、签到等容颜严格经管职工参会情况，职工全程参会，工时相对会长；但案件中该公司莫得全程经管职工线上参会的情况，只可给工时打了折。宣判后，他把这个事潜入释给奇迹家听时，对方莫得建议异议。

“在法律章程尚不完善、未能章程奇迹家离线休息权的情况下，这类案件大多由法官抽象个案要素，均衡两边利益。”他说。

一篇法学论文分析，在“隐形加班”案件中，奇迹家受侵害程度难以判定，比如奇迹家的凭证只可体面前特定时辰发送信息、图片去相易，无法诠释我方继续奇迹，责任时长难以量化。

“同样是看手机，收罗客服东说念主员要在线上回应客户问题，占用时辰多，但一些高管（隐形加班时）只需浮浅审批，点击通过，占用时辰少。”华裔大学法学院副讲授张照东以讼师和奇迹仲裁人的身份处理奇迹争议案件20多年，他以为，因为行业互异大、岗亭个性强、凭证高度个案化、奇迹关系复杂，司法机关短期内难以对“隐形加班”的时长有长入量化圭表。

据他不雅察，“隐形加班”大多存在于互联网、新媒体、金融、教培、遐想、法务等行业，奇迹家年岁汇注在22至40岁，以脑力奇迹、学问型岗亭为主，其中不同业业、不同岗亭的责任模式大不同样。

多位学者提到，奇迹法以八小时工时制为基准，但当代责任体式种种，很难将超出八小时除外的责任浮浅界说为加班。

一份公开的判决书显现，一位销售参谋人芜俚在傍晚和周末忖度客户以晋升奏遵守，他以为这超出了八小时的工时制，主见要加班费，但法院以为，他的工资组成包括提成，依然以提成的容颜取得“加班”的答复，莫得复古他的主见。

姚均昌讼师例如，一位维修工全年吃住皆在值班室里，法院以为，值班室里有床和配套被褥——加班和值班的区别是，值班延迟工时，但不提供施行奇迹，奇迹家不错休息，加班是延迟责任时辰，仍从事本职责任。

第一次把“隐形加班”写入判决书的法官曾撰文建议，隐形加班的认定圭表是“提供责任施行性原则”和“占用时辰昭着性原则”。

数十例已公开的判决书中，法官们的裁判越来越细：不再以天数遐想加班时长，而是细化到小时；其中一个案件，奇迹家拿到的加班费，细巧到少许点后两位。

马卫丰说，高等经管东说念主员或高绩效、高提成东说念主员能通过奖金、绩效、提成等容颜取得一定补偿，而那些固定工资的通俗奇迹家更需要法律的保护。

表率“隐形加班”需要重塑社会文化

“离线权”是近几年两会的热议话题。

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一篇名为《离线权的法律属性与规矩建构》的论文分析，在我国，离线权和传统的工时轨制应彼此补充、彼此促进，以处理我国长久以来超过是数字期间部分奇迹家责任时辰过长的问题。

中央财经大学讲授沈建峰对中青报·中青网记者暗示，一些奇迹家和企业对推动离线权有费神，对好多奇迹家来说，加班问题关系工资问题，而对部分企业来说，加班问题关系用工弹性和用工本钱问题。

他分析，企业通过安排职工加班来叮咛坐蓐波动，比通过招聘新东说念主大致废除奇迹契约来叮咛波动，更现实、合规；每增多一个职工会增多社会保障费交纳额度，但给在岗职工披发加班费却不会增多社会保障费——企业痛快安排职工加班而不肯意招东说念主。

他补充，奇迹家被迫大致半推半当场加班，既受传统文化的影响，饱读舞辛苦，也受“内卷”的责任氛围影响，当共事加班，我方不加时，一些奇迹家会因此驰念；在好多行业，奇迹家思要拿到高于社会平均水平的工资只可靠加班，相对高额的加班费在一定程度上饱读舞了职工加班，“好多奇迹家主动加班才能换回体面的收入”。

武汉大学副讲授班小辉先容，一些欧洲国度依然出台离线权并实践了数年，比如西班牙，在新冠疫情技术兴起而已责任后，先后通过多部法律引入离线权，但2022年统计发现，仍有75%西班经纪东说念主未能不才班后与老板断开结合。丹麦一项研究标明，离线权实践效果欠安的根源是，一些公司不认同也短缺实施离线权的企业文化。

班小辉以为，若是浮浅地将离线权以刚性、长入的容颜平直写入法律，并条目总共企业适用，可能很难适合不同业业、不同企业的宗旨施行；比较单纯依赖立法，更永久的旅途是推动企业改造经管机制，回荡社会不雅念，渐渐形成尊重休息权、反对“隐形加班”的用工文化。

沈建峰给出的解法是，通过集体协商让奇迹家和企业大致行业自主选拔不同的计酬机制，不再局限于传统工时制。

他解释，20世纪90年代出台的奇迹法以责任时辰算作奇迹量的遐想圭表，这是工业化期间典型的奇迹法律轨制——在活水线功课的工场里，若是按件计酬，残次品会变高，而计时工资制不错幸免这个问题。

而如今，责任模式发生了变化，一些脑力研发、以才能奇迹为主的责任不错按件计酬。他以为，集体协商后，行业不错选拔恰当行业和岗亭发展需求的计酬容颜。

“在如今责任活命高度疲塌的趋势下，除了承认离线权外，咱们不妨承认一些情况下责任活命依然无法切割，承认两者混同，成立得当这种混同的轨制，把在活命场景中的责任纳入奇迹权力保护的领域。”沈建峰说。

沈建峰以为，要尊重市集，考虑在离不了线的情形下保障奇迹家权力。他建议，成立奇迹协商合作机制，让市集主体自行调节，每个行业或企业选出职工代表去接头加班与加班费的问题。

原俊讼师以为，工场、工地里的下层奇迹家相对残障，法律保护的力度、广度、深度要加强；而高管、高知东说念主群更应该根据责任产出、责任效果认定责任量，而非单纯以在单元的时辰来权衡，要成立更多协商维权的阶梯；关于生动服务的新业态群体，要根据行业特色保障其奇迹权力。

沈建峰先容，在奇迹保障领域，法则的主要力量是奇迹保障监察大队，奇迹家不错拨打热线电话向奇迹保障监察大队反应“隐形加班”的问题。但在实践中，奇迹保障监察大队的东说念主数少，有的区域稀有万家企业，但奇迹保障监察大队独一十几名成员或更少的成员。

他建议，不错成立企业用工不良记载轨制，纳入企业信用记载中，当监察大队责令企业改变犯科加班步履未果后PG电子(PocketGames)游戏官网，不错把该企业的犯科步履纳入不良用工记载系统，向社会公布。