河南日报社视觉全媒体中心·大河报记者王永璐实习生尚欣怡

6月18日，携程集团晓示升级“家庭友好”职工福利政策。自2026年5月1日零时起迎来重生命的家庭，得当条目的全职男性职工将享有不低于20天的陪产假。此举旨在进一步复古职场爸爸深度参与家庭育儿单干，减轻家庭生养职守。

据悉，这次政策升级不仅在基准天数上进行了显耀增多（如部分地区男性职工陪产假由原先的10天或15天延迟至20天）。此外，假期的使用也愈加活泼，职工最早可在预产期前5天，最晚可在生产后的六个月内央求使用。

这次陪产假升级是携程全周期生养与家庭复古矩阵的伏击一环。当今携程已设立起隐蔽全周期的生养与家庭复古矩阵，包括女性职工赞成生养、孕期交通补贴、得当条目的职工每周三、周五可央求的“羼杂办公政策”、为得当条目的“程二代”披发5万元育儿补贴的“程长礼金”，以及家有18周岁及以下子女职工每年可享3天带薪假期的“子女陪护假”，子女补充医疗保障等等举措。

面对社会东说念主口结构挑战，携程将“东说念主的可合手续发展”当作企业计谋要点，通过切实的资金参加与东说念主性化的轨制保障，合手续探索家庭友好型企业拓荒，为行业践行社会职责竖立了标杆。

拖沓应答：“多出的假期，是对浑家更好的经管”

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对好多生手爸爸而言，假期的延迟径直革新为对家庭更深度的经管。携程旅游作事群的前端开发工程师汪炜杰，当作首批享受该待遇的职工，在陪产假本领，他变身“全职照顾”护理在河南桑梓生产的浑家，每天全心准备三顿月子餐。面对尽头增多的假期，他还有更永恒的经营：“多出来的假期，我盘算等孩子大少量，用来帮太太作念产后康复，姆妈的健康也很伏击。”

来自携程的客服罗敬楠，在浑家产后的前几周里，扛下了重生儿喂养、换尿布、办诞生证等紊乱事务。他坦言，增多的陪产假，减少了因家庭事务分神导致的服务成果下落，也减轻了无法护理家庭的羞愧感。“广东地区多出来5天，我不错更拖沓地适应生手爸爸的变装，不仅能多学如何护理宝宝，还能予以太太更多厚谊上的复古。”

相通感到惊喜的，还有商旅作事部的高等测试开发工程师胡博。他刚刚迎来第一个宝宝，在小生命来临时感受到了浩大的惊喜与职责。而假期的增多，他不仅能更多地摊派育儿任务，麻将胡了游戏下载还指标带浑家去青甘大环线自驾游，让她在产后取得充分的收缩。

活泼保障：羼杂办公与育儿补贴的双重“释怀丸”

在携程，多项政策的重复效应，让好多濒临跨城通勤，或带娃压力的家庭找到了均衡。大数据平台开发工程师刘东飞，每周王人需要在上海和南京之间跨城通勤。了解到携程的羼杂办公政策后，他在四年前审定摄取了这家公司。而本年5月刚当上爸爸的他，对延迟后的陪产假感到相配安定，指标将假期留作备用。同期，他也盘算着将行将领取的5万元“程二代”礼金存入孩子的新账户：“多了一笔育儿的钱，嗅觉挺好的，这增多的是总共这个词家庭的底气。”

大住宿作事群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤朝上一小时的他，依靠居家办公省俭了多数元气心灵，遭受伏击产检也能全程奉陪浑家。得知我方还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后，他感叹说念：“小孩子生下来要打疫苗、去病院，要是假期多一些，作念这些事情会愈加洋洋纚纚。”

刘东飞一家三口

有温度的职场：留下始终东说念主才

良性的政策泥土，助长出了顺心共情的团队文化，也成为了携程留下高质地东说念主才的“引力波”。从外航跳槽至携程的机票业务运营司理刘渊，在浑家生产今日被团队的顺心深深打动。当他把浑家推坐蓐房怒放手机时，满屏王人是部门交流和共事们的关怀征询。他直言：“尽头增多的陪产假天数，关于念念要二胎的家庭来说，是一个很大的饱读舞。”

在携程深耕九年的资深直播运营司理谈嘉俊，更是将公司视作了“家”。他不仅在这里成绩了作事与爱情，成婚时还邀请了部门精采东说念主担任证婚东说念主，感受到了公司重情重义的一面。关于行将到来的陪产假升级，他充满期待：“20天的时刻，能让我和太太取得充分的休息和陪娃时刻，享受家庭生存。”

“在东说念主生这些伏击时刻取得公司复古，会更抖擞始终留在公司，也更抖擞参加服务。”这不仅是一线职工果真凿心声麻将胡了游戏下载，更是携程坚合手履巨匠庭友好政策的最佳回馈。通过合手续优化职工福利体系，携程正以其切实的举止关怀着每一位职工过甚背后的家庭，合手续探索家庭友好型企业拓荒，为行业践行社会职责竖立了标杆。